Profiling — Staff
Profiling — Staff adalah profil komposit potensi dan kompetensi individu pada aspek kognitif, performa kerja, manajemen tugas, manajemen diri, dan manajemen relasi. Cocok dipakai untuk keputusan penempatan posisi staf di organisasi.
Measured dimensions
Kemampuan menalar & menyelesaikan masalah.
Kompetensi umum kerja.
Alignment nilai & etika kerja.
Profil kepribadian lima faktor.
Kesiapan kerja digital.
What you get
- Skor komposit kesesuaian posisi staf.
- Profil kekuatan & area pengembangan lintas dimensi.
- Bobot kontribusi tiap komponen pada skor akhir.
Report features
Sample question
Profil komposit — soal sesungguhnya diambil dari beberapa asesmen sumber. Berikut contoh dari Big 5:
Saya merasa nyaman menjadi pusat perhatian di acara sosial.
Illustrative sample — shown as in the real test UI; answers are not recorded. Actual items come from a securely versioned item bank.
Psychometric quality standards
Butir dikelola dalam bank soal terpusat; versi terbit dibekukan (immutable) dan setiap sesi tercatat versi banknya.
Tingkat kesulitan (p), daya beda, dan analisis distraktor dipantau dari data respon nyata melalui konsol psikometrik.
Konsistensi internal (Cronbach's Alpha / KR-20) dihitung per instrumen per versi bank; butir lemah dikurasi, bukan dibiarkan.
Seluruh penilaian terjadi di server (bukan browser) — mencegah manipulasi dan menjaga kerahasiaan kunci.
Instrumen preferensi/minat (ipsatif) tidak menghasilkan lulus/gagal; hasil dipakai sebagai bahan pertimbangan (advisory).
Run this assessment for your team
Corporate accounts are provisioned by our team — request a demo or sign in to add it to a program.