Jalankan asesmen tepercaya, untuk tim maupun diri Anda
Tanpa harus membuka lowongan — undang peserta atau kerjakan sendiri. Skoring server-side oleh mesin asesmen PRIME.
Untuk organisasi
Evaluasi, pemetaan talenta, atau tes kandidat — tanpa pipeline rekrutmen.
- Undang peserta batch / individu
- Pilih instrumen dari 17 asesmen
- Laporan & skor otomatis
- Hasil ber-norma & rekomendasi
Untuk individu
Pilih asesmen, bayar, dan langsung kerjakan. Laporan pribadi instan setelah selesai.
Katalog 17 asesmen
Instrumen dari mesin asesmen PRIME — termasuk ekuivalen psikotes klasik (preferensi kerja, ketelitian–ketahanan, minat karier, penalaran figural).
Big 5 Personality
Big 5 Personality adalah instrumen psikometri untuk memetakan kecenderungan sikap dan perilaku individu, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun konteks kerja. Mengacu pada Five-Factor Model yang diterima luas secara akademik, asesmen ini memberikan gambaran utuh karakter peserta untuk mendukung keputusan rekrutmen dan pengembangan.
25–35 mntPenjelasan & contoh soalKepribadianInventori Preferensi Kerja
Inventori Preferensi Kerja memetakan 18 skala preferensi dan kebutuhan kerja dalam 6 area melalui pilihan-paksa lintas area (profil ipsatif). Hasilnya menggambarkan peran yang disukai, arah kerja, dan kebutuhan lingkungan kerja individu — berguna untuk penempatan dan pemahaman gaya kerja.
15–20 mntPenjelasan & contoh soalKemampuan KognitifCognitive Ability
Cognitive Ability mengukur kecerdasan umum peserta — kemampuan memahami, mengolah, dan menarik kesimpulan dari berbagai informasi (verbal, kuantitatif, dan abstrak). Hasilnya menjadi prediktor andal untuk performa belajar dan pemecahan masalah di tempat kerja.
45–60 mntPenjelasan & contoh soalNilai BUMNBUMN Core Value — AKHLAK
BUMN Core Value — AKHLAK adalah alat ukur alignment terhadap enam nilai utama AKHLAK yang menjadi fondasi budaya BUMN. Asesmen berbasis skenario ini menilai kesungguhan, konsistensi, dan kecenderungan perilaku peserta terhadap nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
20–30 mntPenjelasan & contoh soalKepribadianFour Quadrant Personality (DISC)
Four Quadrant Personality mengacu pada model DISC untuk melihat kecenderungan reaksi emosi, perilaku, dan tindakan individu di lingkungan kerja. Berguna untuk pemetaan gaya komunikasi, penempatan peran, dan komposisi tim yang seimbang.
10–15 mntPenjelasan & contoh soalNilai KerjaWork Values
Work Values memetakan nilai-nilai yang menjadi pendorong individu dalam bekerja, mengacu pada Schwartz Value Theory. Hasilnya membantu memahami motivasi inti, pola relasi kerja, dan kecocokan dengan budaya organisasi.
15–20 mntPenjelasan & contoh soalKesiapan DigitalDigital Mindset Readiness
Digital Mindset Readiness mengukur kesiapan dan kesesuaian individu pada pekerjaan yang berkaitan dengan teknologi digital — mencakup pola pikir bertumbuh, agility, keputusan berbasis data, kolaborasi daring, dan kesadaran keamanan siber.
10–15 mntPenjelasan & contoh soalKompetensiGeneral Competency
General Competency memberikan gambaran kompetensi umum yang dibutuhkan dalam bekerja — mulai dari penyelesaian masalah, kemampuan interpersonal, dorongan diri, kepemimpinan, hingga orientasi bisnis dan keterbukaan digital.
20–30 mntPenjelasan & contoh soalKepemimpinanLeadership Type
Leadership Type mengidentifikasi orientasi kepemimpinan individu dalam mengatur tim — termasuk pendekatan dalam mendelegasikan, mengambil keputusan, dan mengembangkan anggota. Mendukung pemetaan calon pemimpin dan program leadership development.
15–20 mntPenjelasan & contoh soalPeran TimTeam Role Type
Team Role Type menampilkan kecenderungan peran individu di dalam kelompok kerja. Berguna untuk merancang komposisi tim yang saling melengkapi serta menempatkan individu pada peran yang paling produktif.
10–15 mntPenjelasan & contoh soalMotivasiDrive & Motivation
Drive & Motivation menggambarkan sumber motivasi utama yang mendasari individu ketika bekerja. Mendukung manajer dalam merancang penghargaan, pendelegasian, dan jalur karier yang relevan.
10–15 mntPenjelasan & contoh soalGaya KerjaSubordinate Style
Subordinate Style menampilkan kecenderungan perilaku individu dalam merespon arahan dan penugasan dari atasan. Bermanfaat dalam memahami dinamika atasan-bawahan dan menyusun gaya supervisi yang efektif.
10–15 mntPenjelasan & contoh soalPerforma KerjaWork Performance
Work Performance memprediksi performa kerja individu melalui tugas terjadwal yang menilai ketelitian, kecepatan, fokus, dan stabilitas emosi di bawah tekanan waktu. Cocok untuk posisi yang menuntut akurasi dan konsistensi eksekusi.
±2 mntPenjelasan & contoh soalPerforma KerjaTes Ketelitian & Ketahanan Kerja
Tes Ketelitian & Ketahanan Kerja adalah tugas hitung kontinu selama 30 menit yang mengukur kecepatan, ketelitian, konsistensi, dan ketahanan kerja — dengan analitik kurva performa per-menit. Ekuivalen modern dari tes kerja klasik bergaya Kraepelin/Pauli dengan butir orisinal.
±30 mntPenjelasan & contoh soalMinat KarierInventori Minat Karier
Inventori Minat Karier memetakan minat karier pada 12 bidang pekerjaan melalui pengurutan aktivitas konkret (profil ipsatif). Hasilnya membantu mengarahkan penempatan, pengembangan, dan konseling karier sesuai kecenderungan minat individu.
15–20 mntPenjelasan & contoh soalKemampuan KognitifTes Penalaran Figural
Tes Penalaran Figural mengukur penalaran induktif non-verbal (fluid reasoning) melalui 36 matriks figur orisinal dengan kesulitan bergradasi. Relatif bebas pengaruh bahasa dan latar pendidikan — cocok untuk menyaring kemampuan belajar pola pada populasi luas.
±25 mntPenjelasan & contoh soalKemampuan KognitifPerceptual Speed
Perceptual Speed mengukur kemampuan individu bekerja secara teliti, cepat, dan fokus di bawah tekanan waktu. Cocok untuk posisi yang mensyaratkan pemrosesan informasi visual berkecepatan tinggi.
±1,5 mntPenjelasan & contoh soalBahasaEnglish Proficiency
English Proficiency mengukur kecakapan bahasa Inggris dalam konteks kerja melalui tiga sub-skala: Grammar & Structure (ketepatan tata bahasa), Vocabulary (penguasaan kosakata bisnis umum), dan Reading Comprehension (pemahaman bacaan singkat). Hasilnya membantu menyaring kandidat untuk peran yang menuntut komunikasi tertulis berbahasa Inggris.
20–30 mntPenjelasan & contoh soalKompetensiSales Competency
Sales Competency mengukur penguasaan individu atas tujuh tahapan penjualan — Prospecting, Pre-Approach, Approach, Presentation, Overcoming Objection, Closing, dan Follow-Up — melalui skenario situasional (situational judgment). Skor per tahapan menunjukkan titik kuat dan titik latih tenaga penjual.
15–20 mntPenjelasan & contoh soalProfil KompositProfiling — Semi Skilled Worker
Profiling — Semi Skilled Worker adalah profil komposit potensi dan kompetensi individu pada aspek terkait performa kerja, manajemen diri, dan kesiapan digital dasar. Profil dihitung dari agregasi berbobot hasil beberapa asesmen yang relevan untuk posisi semi-skilled worker.
agregasi mntPenjelasan & contoh soalProfil KompositProfiling — Staff
Profiling — Staff adalah profil komposit potensi dan kompetensi individu pada aspek kognitif, performa kerja, manajemen tugas, manajemen diri, dan manajemen relasi. Cocok dipakai untuk keputusan penempatan posisi staf di organisasi.
agregasi mntPenjelasan & contoh soalProfil KompositProfiling — Supervisor
Profiling — Supervisor menggabungkan asesmen kognitif, kepribadian, nilai, kompetensi umum, kepemimpinan, motivasi, dan peran tim untuk menampilkan profil kelayakan menempati posisi supervisor. Mendukung keputusan promosi dan pengembangan kepemimpinan.
agregasi mntPenjelasan & contoh soalProfil KompositProfiling — Manager
Profiling — Manager menggabungkan asesmen kognitif, kompetensi umum, kepemimpinan, motivasi, kepribadian, peran tim, dan nilai untuk menampilkan profil kelayakan menempati posisi manajer. Mendukung keputusan promosi, suksesi, dan pengembangan manajerial.
agregasi mntPenjelasan & contoh soalWawancara AIWawancara AI — Rekrutmen Standar
Wawancara AI — Rekrutmen Standar adalah wawancara terstruktur yang dipandu pewawancara AI, menilai tujuh dimensi kompetensi umum kandidat melalui percakapan adaptif — termasuk komunikasi, motivasi, dan integritas. Jawaban dianalisis server-side dan menghasilkan laporan rekomendasi (bersifat menasihati, bukan auto-gugur).
±35 mntPenjelasan & contoh soalWawancara AIWawancara AI — Fit & Proper Manajerial
Wawancara AI — Fit & Proper Manajerial adalah wawancara terstruktur berfokus kelayakan manajerial: pengambilan keputusan, kepemimpinan, pengelolaan sumber daya, dan integritas jabatan. Dipandu pewawancara AI dengan pertanyaan menggali; hasil berupa profil kompetensi manajerial dan rekomendasi.
±45 mntPenjelasan & contoh soal