Inventori Preferensi Kerja
Inventori Preferensi Kerja memetakan 18 skala preferensi dan kebutuhan kerja dalam 6 area melalui pilihan-paksa lintas area (profil ipsatif). Hasilnya menggambarkan peran yang disukai, arah kerja, dan kebutuhan lingkungan kerja individu — berguna untuk penempatan dan pemahaman gaya kerja.
Enam area (18 skala) yang dipetakan
Dorongan Berprestasi · Ketekunan Tugas · Ambisi Karier.
Kebutuhan Memimpin · Pengaruh & Persuasi · Keberanian Memutuskan.
Tempo Kerja · Stamina Kerja.
Kebutuhan Afiliasi · Kebutuhan Diterima Kelompok · Dorongan Membantu.
Keteraturan · Ketelitian Detail · Kepatuhan Aturan · Kebutuhan Variasi.
Ketenangan Emosi · Ketegasan Diri · Kesediaan Mengikuti.
Apa yang Anda dapatkan
- Profil preferensi peran dan arah kerja individu.
- Kebutuhan lingkungan kerja yang menunjang produktivitas.
- Bahan pencocokan gaya kerja dengan tuntutan posisi.
Fitur laporan
Contoh soal
Pilih pernyataan yang PALING menggambarkan diri Anda:
Contoh ilustratif — ditampilkan seperti UI tes asli; jawaban tidak direkam. Butir sesungguhnya berasal dari bank soal yang diversi dan dijaga kerahasiaannya.
Standar kualitas psikometrik
Butir dikelola dalam bank soal terpusat; versi terbit dibekukan (immutable) dan setiap sesi tercatat versi banknya.
Tingkat kesulitan (p), daya beda, dan analisis distraktor dipantau dari data respon nyata melalui konsol psikometrik.
Konsistensi internal (Cronbach's Alpha / KR-20) dihitung per instrumen per versi bank; butir lemah dikurasi, bukan dibiarkan.
Seluruh penilaian terjadi di server (bukan browser) — mencegah manipulasi dan menjaga kerahasiaan kunci.
Instrumen preferensi/minat (ipsatif) tidak menghasilkan lulus/gagal; hasil dipakai sebagai bahan pertimbangan (advisory).
Jalankan asesmen ini untuk tim Anda
Akun perusahaan diprovisikan oleh tim kami — ajukan demo, atau masuk untuk memasangnya pada program Anda.